Compromiso exclusivo con nuestros clientes

Cada vez más compañías están comprendiendo que el verdadero éxito no se mide solo en beneficios económicos, sino también en cómo se logran. Por eso, apostar por la ética empresarial se ha vuelto una prioridad.

Actuar con ética implica seguir principios, valores y normas que guían a la organización hacia un comportamiento responsable, tanto a nivel personal como social.

Cuando se trabaja con ética, se construyen relaciones basadas en la confianza, la transparencia y la tranquilidad. Esto se refleja tanto dentro de la empresa —fomentando un fuerte sentido de pertenencia— como hacia fuera, generando una buena reputación entre clientes, proveedores, instituciones públicas y entidades financieras. Así, se proyecta una imagen de compromiso y respeto hacia la sociedad.

Todo esto se recoge en el Código Ético, un documento clave que define la cultura y los valores que rigen el día a día de nuestra empresa.

LEGALIDAD Y TRANSPARENCIA

Los proveedores deberán cumplir con las leyes, normativas y reglamentos vigentes en su país, evitando cualquier conducta que pueda vulnerar la legalidad o contradecir los principios éticos esenciales.

COMPETENCIA LEAL

Gestionarán sus empresas con respeto hacia la competencia leal y cumplirán con toda la normativa aplicable, actuando de manera ética en sus relaciones con otras compañías del sector.

CONFLICTO DE INTERESES

Con el fin de preservar su total independencia, los proveedores deberán detectar y gestionar cualquier posible conflicto de interés, ya sea real o potencial, que pueda afectar a alguno de sus empleados.

COMUNICACIÓN DE SITUACIONES IRREGULARES

Los proveedores deberán ofrecer a sus empleados canales confidenciales para comunicar cualquier situación, incidente o conducta que consideren inapropiada, con el objetivo de fomentar la mejora continua y el compromiso con la integridad.

CONFIDENCIALIDAD

Para asegurar su total independencia, los proveedores deberán identificar y gestionar adecuadamente cualquier conflicto de interés, ya sea real o potencial, que pueda surgir en relación con alguno de sus empleados.

ANTI CORRUPCIÓN

Nuestra empresa exige a sus proveedores una postura de tolerancia cero ante cualquier forma de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno, rechazando de manera categórica este tipo de prácticas.

DERECHOS HUMANOS

Los proveedores se comprometerán a apoyar y respetar los derechos humanos reconocidos a nivel universal, y deberán garantizar que no participan, directa o indirectamente, en su vulneración.

LEGISLACIÓN LABORAL

Los proveedores deberán cumplir con la legislación laboral vigente en materia de salarios, jornadas y condiciones de trabajo, garantizando el respeto pleno a los derechos de los trabajadores conforme a la normativa de su país.

DIGNIDAD DE LAS PERSONAS

El proveedor deberá respetar la dignidad, la privacidad y todos los derechos inherentes a los trabajadores, absteniéndose de cualquier comportamiento que pueda resultar ofensivo o intimidatorio para las personas.

NO AL TRABAJO INFANTIL

Los proveedores se abstendrán de emplear a menores de edad, respetando en todo momento la edad mínima legal para trabajar establecida en la normativa vigente, y contribuyendo activamente a la eliminación del trabajo infantil.

EXPLOTACIÓN Y ACOSO

Los proveedores deberán garantizar que en su organización no existen trabajos forzosos ni realizados bajo coacción, entendiéndose por tales aquellos desempeñados bajo amenaza, castigo o cualquier forma de represalia.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Se fomentará la igualdad de oportunidades y se prohibirá cualquier forma de discriminación en el empleo y la ocupación, ya sea por motivos de raza, edad, género, estado civil, orientación sexual, nacionalidad, origen social o étnico, creencias, ideología o religión.

DERECHO DE LIBRE ASOCIACIÓN

Se garantizará el respeto a los derechos de asociación, afiliación sindical y negociación colectiva de los trabajadores, conforme a la legislación vigente en cada caso, evitando cualquier situación que pueda generar indefensión o perjuicio en la plantilla.

SALUD LABORAL Y SEGURIDAD

Se promoverá la implementación de normas y políticas de seguridad y salud laboral que garanticen un entorno de trabajo seguro, así como la formación adecuada de los trabajadores en materia de prevención y bienestar en el ámbito laboral.

LEGISLACIÓN AMBIENTAL

Los proveedores deberán cumplir con todas las obligaciones legales y reglamentarias en materia de protección medioambiental aplicables en los países donde operen, contribuyendo activamente al respeto y cuidado del entorno.

RESIDUOS EMISIONES Y VERTIDOS

Los proveedores deberán contar con sistemas adecuados que aseguren la gestión segura de los residuos generados por su actividad, incluyendo su manipulación, transporte, almacenamiento y reciclaje, conforme a la normativa aplicable.

CONSERVACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Se deberán adoptar prácticas responsables en el uso de los recursos naturales disponibles, procurando minimizar o eliminar desde el origen el impacto ambiental de su actividad, mediante el uso de tecnologías sostenibles y respetuosas con el entorno.

CALIDAD DE PRODUCTO O SERVICIO PRESTADO

Los proveedores garantizarán en todo momento que el producto entregado o el servicio prestado cumple con los estándares de calidad marcados por ley así como cualquier aspecto fijado directamente en contrato.

Construimos espacios que inspiran